一封来自 1985 年程序员的辞职信
你想知道三十多年前的程序员是怎样的吗？
最近在 Hacker News 上有一则帖子引来了许多讨论：一封来自 1985 年的程序员辞职信。
据这则帖子的分享者 @systems_glitch 介绍，这封辞职信是 Ta 从运行 CP/M 的 S-100 系统上的 8 英寸软盘中所恢复的：
“首先，我修复了 S-100 系统，然后使用带有 8 英寸驱动器和 ImageDisk 的 PC 在浏览其内容之前将所有软盘存档。然后为了从系统中获取单个文件（而不是磁盘映像），我编写了一个自定义 KERMIT-80，以使我能够将文件从 S-100 设备中批量传输到我的 Linux 工作站。”
人们总是对未知充满好奇，无论是无法回到的回去还是不能预知的未来。因此 @systems_glitch 在发现这封来自 1985 年的辞职信后选择了公开分享（据 @systems_glitch 说，这封辞职信的主人已经去世了，把这个系统传给 Ta 的那个人也并不认识这封信的主人）：
“我很遗憾地通知你，我将于 85 年 1 月 25 日离开 General Optronics 公司。
如你所知，我对应用工程师这个新职位不满意。我已经有 3 个多月没有写代码了。在过去的一年中，我没有在软件领域学到任何新东西，而是一直在扑灭这里两年前遗留的“老火”。
之后我将在 Lear Siegler Inc. Avionic Systems Corps 担任系统程序员。
我想借此机会感谢过去两年和我一起工作的每一个人。我知道我会想念你们的。”
辞职信不长，却令人意外。
原以为时过境迁，从上世纪 80 年代到如今 30 多年过去了，各类新兴技术都经过了飞速发展，彼时程序员的辞职理由与现在相比总该有所不同。可看完却只想说一声：原来 30 多年前程序员离职的原因也是这样啊！
这封辞职信明显引起了许多人的共鸣，他们在这则帖子下激情讨论：
对辞职理由深有同感
网友 @bsd44 ：
“我已经有 3 个多月没有写代码了。在过去的一年中，我没有在软件领域学到任何新东西，而是一直在扑灭这里两年前遗留的老火。哇，这就像 2021 年的我啊！好吧，原来就算技术改变了，人类行为也保持不变。”
网友 @postit ：
“每 10 年，我的职业生涯就会重演一次。我现在正在解决我在 2011 年解决的相同问题。”
网友 @literallyaduck：
对这种数十年来一成不变的情况感到愤慨
网友 @kqr：
“至少从上世纪 60 年代中期开始就一直是这样。我建议回到早期的书面材料，通过了解当时困难的哪些部分现在仍然困难，以集中精力解决它们。
（据我所知，自 1968 年以来，只有三个问题真正得到了解决：拥有更快的计算机、更高级的语言和版本控制。）
所有其他软件工程方面的问题古往今来都一样困难：我们仍在努力解决管理技能流失、认为知识工作者是可替代的、团队组织、在构建之前与用户验证功能、选择适当的抽象、测试可靠性和理解、资源管理、文档、清晰地建模领域、以正确的方式制作原型等等。”
网友 @chiefalchemist：
“令人困惑的是领导层和管理层仍然认为他们掌握一切。当他们应该问“为什么优秀的人总是离开？”时，他们经常说“我们找不到优秀的人”。缺乏自我意识是导致离职率高的原因。”
对于跳槽后工作的看法
网友 @AnimalMuppet：
“跳槽后的工作好不好取决于你现在的工作有多差。当前的工作越好，就越难找到更好的工作。
网友 @travisgriggs：
“这似乎很难衡量。我在工作的第
2 年、第 12 年和第 19
年都换了工作。每一次，我对改善下一份工作的兴趣都随着我的年龄以及我在不同工作中积累的经验而改变。但事实上，对于像我这样的人来说，我对一直换工作感到内疚。不过我现在有一份很棒的工作了，新鲜事物反而会让我烦恼。”
在辞职信中说明新工作的争议
网友 @biglost：
“通常，你永远、永远都不要在辞职信中说出你的新工作或职位，因为你的老板可能会打电话给你未来的新老板，然后你可能就会失去工作。”
网友 @Monster_group:
“除非你的老板是个彻头彻尾的混蛋，否则他们不会那样做。此外，你并不像你想象得那么重要。每个人都是可以替换的，毕竟人们总是离开。你的老板不太可能会不厌其烦地打电话给某个随机的人只是为了说你坏话。他有更重要的事情要做。
说了这么多，我也还是觉得你不应该告诉你要去哪里。原因：这对你的老雇主没有意义，他们也不需要知道。你的雇主在你受雇期间从未向你提供任何你不需要从事工作的信息，因此你也没有义务向他们提供任何信息（尤其是在你离职时）。”
最后，你对于这封来自 1985 年的辞职信有什么看法？是否深有同感？
来源：CSDN
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